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HRJee - smarter HR management

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HRJee is a new generation Human Resources Management System (HRMS) designed to simplify, automate and provide visibility into daily HR operations.

Em uma única plataforma, é possível gerenciar:

cadastro e jornada de colaboradores
ponto e frequência
licenças e férias
solicitações e aprovações
integrações com folha de pagamento
relatórios e dashboards

Em uma única plataforma, é possível gerenciar:

cadastro e jornada de colaboradores
ponto e frequência
licenças e férias
solicitações e aprovações
integrações com folha de pagamento
relatórios e dashboards

Planos

Plano Básico
controle de ponto e frequência, férias, licenças, escalas, timesheets e relatórios básicos

Plano Premium
reconhecimento facial com IA, anti-fraude, check-in móvel e mapeamento automático

Plano Enterprise
rastreamento GPS, geofencing, rotas, visitas e logs de produtividade

Planos

Plano Básico
controle de ponto e frequência, férias, licenças, escalas, timesheets e relatórios básicos

Plano Premium
reconhecimento facial com IA, anti-fraude, check-in móvel e mapeamento automático

Plano Enterprise
rastreamento GPS, geofencing, rotas, visitas e logs de produtividade

LGPD e privacidade

O uso de dados segue princípios de transparência, finalidade clara, consentimento quando aplicável e alinhamento à LGPD.

LGPD e privacidade

O uso de dados segue princípios de transparência, finalidade clara, consentimento quando aplicável e alinhamento à LGPD.

Papel da CONCEITO4.o

- Conduz implantação local
- Integra com sistemas e processos existentes
- Treina equipes
- Define governança operacional
- Acompanha indicadores acordados
- Assegura conformidade regulatória (LGPD quando aplicável)

Papel da CONCEITO4.o

Perguntas frequentes

1. Does HR Tech generate strategic impact or just operational efficiency?

Gera impacto estratégico quando cria visibilidade estruturada de dados, padroniza processos e permite decisões baseadas em indicadores confiáveis.

2. Is it suitable for complex corporate structures?

Sim, especialmente quando há múltiplos níveis de aprovação, necessidade de controle formal de jornada e integração com outras áreas administrativas.

3. What risks exist when implementing without governance?

Desorganização de dados, exposição trabalhista e baixa adoção interna. Governança adequada mitiga esses riscos desde o início.

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